Le SMIC augmente de 1,18% au 1er janvier 2026. Découvrez l'impact concret sur vos apprentis, les 3 cas de figure et les actions à mener dès maintenant pour votre budget 2026.
Le ministère du Travail vient de confirmer la revalorisation du SMIC pour 2026. À partir du 1er janvier, le salaire minimum passe à 12,02 € brut de l'heure, soit 1 823,03 € brut mensuels pour un temps plein (35h).
Cette augmentation de 1,18% représente un gain de 21,23 € brut par mois pour un salarié à temps complet.
Point crucial : C'est la plus faible augmentation enregistrée depuis 5 ans.
La revalorisation du SMIC suit une formule légale stricte :
Contrairement aux années précédentes (6,6% en 2023, 3,4% en 2024), l'inflation a considérablement ralenti. Le gouvernement a choisi de ne pas donner de "coup de pouce" supplémentaire, se limitant à l'augmentation mécanique.
Dernière revalorisation : Novembre 2024 (+2%)
La hausse du SMIC ne touchera pas tous vos apprentis de la même manière. Tout dépend de la base de calcul de leur rémunération.
Situation : Votre apprenti est payé selon un pourcentage du SMIC.
Impact : Augmentation automatique de sa rémunération dès janvier 2026.
Action : Aucune. L'augmentation s'applique de plein droit, sans nécessité d'avenant au contrat.
Situation : Votre apprenti est payé selon le salaire minimum conventionnel (SMC) de votre branche, et ce SMC reste supérieur au nouveau SMIC.
Impact : Aucun changement de rémunération.
Action : Vérifier que votre SMC de branche reste effectivement au-dessus de 12,02 €/h.
Situation : Votre apprenti était payé selon le SMC, mais celui-ci devient inférieur au nouveau SMIC de 12,02 €.
Impact : Bascule automatique sur le SMIC. Sa rémunération augmente mécaniquement.
Action : Aucun avenant nécessaire. La loi impose automatiquement le SMIC comme nouvelle référence.
Attention : Les montants annoncés (12,02 €/h et 1 823,03 €/mois) sont exprimés en brut.
Avec le projet de réforme des cotisations sociales pour les apprentis actuellement en discussion dans le cadre du projet de loi de financement de la sécurité sociale, le net de vos apprentis pourrait ne pas suivre la même progression.
Une hausse du brut ne garantit pas une hausse équivalente du net si les cotisations augmentent en parallèle.
À surveiller de près dans les semaines à venir.
Sortez vos contrats et identifiez pour chaque apprenti :
Si vous utilisez des SMC, vérifiez leur niveau actuel :
Calculez l'impact sur votre masse salariale de janvier :
Préparez l'information pour vos équipes RH et finance :
Pour mettre en perspective cette hausse de 1,18%, voici l'évolution du SMIC horaire brut depuis 2021 :
Progression totale sur 5 ans : +17,3%
Cette trajectoire montre clairement le ralentissement de la dynamique inflationniste et, par conséquent, des revalorisations du SMIC.
Non. La loi s'applique automatiquement. Aucun avenant n'est nécessaire pour la revalorisation liée au SMIC.
Le 1er janvier 2026. La première paie concernée sera celle de janvier 2026.
Oui, si l'inflation dépasse 2% selon l'indice des prix à la consommation. Une revalorisation automatique interviendrait alors en cours d'année.
Sur le site du ministère du Travail. La page dédiée à l'apprentissage n'était pas encore mise à jour au 15 décembre 2025, mais le montant du SMIC y est confirmé.
Chez Filiz, nous vous accompagnons dans la gestion de vos apprentis et alternants :
✅ Calcul automatique des rémunérations selon le SMIC
✅ Mise à jour en temps réel des grilles de salaire
✅ Alertes sur les changements réglementaires
✅ Suivi budgétaire de votre masse salariale apprentis
La hausse du SMIC 2026 est modeste mais impacte directement votre budget apprentissage. Trois points à retenir :
Ne vous laissez pas surprendre : les entreprises qui anticipent maîtrisent mieux leur budget RH.
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